Памятка для работодателей «Представление сведений о высвобождении работников и введении режима неполного рабочего времени»
14.03.2022
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены новые формы предоставления сведений работодателями:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата;
- о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства, введении удаленной работы;
- о применении процедур о несостоятельности (банкротстве).
Данную информацию работодатели размещают на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru). Ссылка на инструкцию по заполнению форм.
Сроки уведомления службы занятости.
В случае ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата:
для организации — не позднее чем за 2 месяца до начала процедуры высвобождения работников, а если сокращение массовое, то не позднее чем за 3 месяца;
для ИП — не позднее чем за 2 недели.
Информацию о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства, введении удаленной работы работодатели предоставляют в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляются ежемесячно.