РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Информация для работодателей!
Законодательством о занятости населения предусмотрена обязанность работодателей при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»), а также предоставлять в органы службы занятости ежемесячно сведения о наличии и отсутствии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (пункт 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»). Непредставление информации согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет привлечение в административной ответственности.
Эш бирүчеләр өчен мәгълүмат!
Халыкны эш белән тәэмин итү турында законнарда эш бирүчеләрнең тулы булмаган эш көне режимын (смена) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасын керткәндә, шулай ук производствоны язмача туктатканда бу хакта мәшгульлек хезмәте органнарына тиешле чаралар үткәрү турында Карар кабул ителгәннән соң өч эш көне эчендә хәбәр итү бурычы каралган «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» Россия Федерациясе Законының (25 статьясындагы 2 пункты буенча), шулай ук халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына вакантлы эш урыннары (вазыйфалар) булу һәм булмау турында ай саен белешмәләр бирергә, эшкә алу өчен квоталарны үтәү турында «Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында» Россия Федерациясе Законының (25 статьясындагы 3 пунктында язылган). Административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе Кодексының 19.7 статьясы нигезендә мәгълүмат тапшырмау административ җаваплылыкка тартуга китерә.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН